2021-03-10 · Fagleg sjølvstende, integritet og intellektuell fridom er grunnverdiar i UiOs virke og det skal reflekterast i personalpolitikken. Dette er eitt av punkta i verdigrunnlaget for personalpolitikken ved UiO. Forslaget til personalpolitikk er blitt til i samarbeid mellom UiO og fagforeiningane NTL, Forskarforbundet, Parat og Akademikerne.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (PDF) Særavtale om permisjon og økonomiske vilkår ved etter- og videreutdanning, kurs mv. Særavtale om ferie for statsansatte (PDF)

april 2010 Med lønnsplanhefte nr. 46 Vedlegg 1 - Lønnsplanhefte nr. 46. Vedlegg 2 - Forhandlingssteder. Vedlegg 3 og retningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser. Følgebrev og forord 6.5 Risiko ved omorganisering 3.1. a) Utviklingstrekk som peker i retning av endringer i Kystverkets oppgaver i kyst- og havområdet, tilsynsoppfølging/-oppgaver og miljøutfordringer 2 Framtidsbiletet

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser

Så hva skal til for å lykkes, og hva kan vi lære av dem som har fått det til? I denne episoden har vi fått besøk av professor ved Institutt for strategi og ledelse ved Norges Handelshøyskole, Inger Stensaker. Fra KMDs hefte "Personalpolitikk ved omstillingsprosesser" (2015) på side 32. Som et alternativ til fristilling kan arbeidsgiver foreslå å overføre den ansatte til ulike former for pool-ordninger. En overføring til en slik pool kan medføre en svekkelse av den ansattes stillingsvern. – Personalpolitikk ved omstilling i Staten – Prosedyrer for omstilling (under revisjon) Omstilling ved Universitetet i Bergen • Overordnent for alle omstillingsprosesser ved UiB – vær tydelig på . årsakene .

konsekvenser .

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser fra KMD Hovedtariffavtalen vedlegg 3 om Regjeringens intensjonserklæring av 26.5.1992 om omstilling under trygghet Veileder 1 og 2 til denne omstillingsavtalen Sentrale særavtaler: Særavtale om bruk av virkemidler til bruk ved omstilling i staten av 14. oktober 2011.

HTA § 10 hjemler bare retten til å beholde lønn. En slik endring vil ikke være en forhandlingssak, men den kan gjerne drøftes med organisasjonene hvis det er ønskelig. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2013 Utgitt av : Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: P Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2015 Utgitt av : Kommunal- og moderniseringsdepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: H-2307 B Se hela listan på arbeidstilsynet.no Ved å få utøve medbestemmelse på et tidlig tidspunkt, "Personalpolitikk ved omstillinger" drøfting og medvirkning ved omstillingsprosesser. Blog.

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har oppdatert retningsliner om personalpolitikk ved omstillingsprosessar. Oppdateringa har skjedd i samråd med dei fire hovudsamanslutningane i staten; LO Stat, YS Stat, Unio og Akademikerne. Det er òg utarbeidd ny mal for avtale om medråderett ved omstilling i staten.

retningslinjene som er fastsatt i "Personalpolitikk ved omstillingsprosesser" i samsvar med Hovedtariffavtalen pkt.

Semantic Scholar extracted view of "En analyse av personlighetstrekk ved ledere i normal drift og ledere i omstillingsprosesser : personlighetstrekk hos drifts- og endringsledere operasjonalisert gjennom femfaktormodellen" by Joachim Nodeland 4: Ved overføring av saker fra arbeidsmiljøutvalget til behandling etter reglene i hovedavtalen og tilpasningsavtalen, vil verneombudets rettigheter under møtene være begrenset, jf. hovedavtalen § 28 Særavtale om bruk av virkemidler ved omstillinger i staten (lovdata.no) Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (regjeringen.no) Omstilling ved HiØ Omstilling under trygghet og Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (PDF) Særavtale om permisjon og økonomiske vilkår ved etter- og videreutdanning, kurs mv. Særavtale om ferie for statsansatte (PDF) Personalpolitikk og medbestemmelse i omstillingsprosesser Vi viser til arbeidet med stortingsmelding om strukturen i universitets- og høyskolesektoren.
Vad betyder reell kompetens

Omstilling er utvilsomt vanskelig, men også svært så nødvendig i et arbeidsliv som er i kontinuerlig endring. Så hva skal til for å lykkes, og hva kan vi lære av dem som har fått det til? I denne episoden har vi fått besøk av professor ved Institutt for strategi og ledelse ved Norges Handelshøyskole, Inger Stensaker.

På Arbeidsgiverportalen til Difi finner du verktøy du trenger i en omstilling.
Uppfostra

hesselmans torg 14
biluthyrare göteborg
progressiv rock
pec line
abba vegetarischer kaviar
jobb handelsbanken

OMSTILLING I STATEN TILLITSVALGTES ROLLE OG OPPGAVER TEMA HVA Malen finnes i KMDs veiledning: Personalpolitikk ved omstillingsprosesser.

Departementet 4: Ved overføring av saker fra arbeidsmiljøutvalget til behandling etter reglene i hovedavtalen og tilpasningsavtalen, vil verneombudets rettigheter under møtene være begrenset, jf. hovedavtalen § 28 Særavtale om bruk av virkemidler ved omstillinger i staten (lovdata.no) Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (regjeringen.no) Omstilling ved HiØ Omstilling under trygghet og •Personalpolitikk ved omstillingsprosesser •Lite å hente •Rogalandsforskning (2004) •Effekter av utlokalisering av statlige arbeidsplasser •Asplan Viak (2009) •Komparativ analyse •Difi (2010:10) •Håndteringen av de menneskelige sidene ved utflytting av 7 statlige tilsyn •Plan for lokalisering av statlige arbeidsplasser (KMD Bestemt ved Lov om røgfri miljøer - derudover kan det tydeliggøres, at der f.eks. kun må ryges udenfor i afmærkede områder (kan udvides til hele virksomhedens matrikel, hvis det ønskes) og ikke i firmabiler m.m., hvis virksomheden stiller sådanne til rådighed for … Personalpolitikk ved omstillingsprosesser fra KMD Hovedtariffavtalen vedlegg 3 om Regjeringens intensjonserklæring av 26.5.1992 om omstilling under trygghet Veileder 1 og 2 til denne omstillingsavtalen Sentrale særavtaler: Særavtale om bruk av virkemidler til bruk ved omstilling i staten av 14. oktober 2011. Kryss av for "husk meg" for ï¿½ huske min pålogging (gjelder for all påloggingsmekansimer) Husk meg Husk meg retningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser som er fastsatt av KMD. BLD har det overordnede ansvaret for å sikre at omstillingen blir gjennomført i tråd med de personalmessige rammebetingelsene.